越來越多的中小企業開始允許女職員“帶娃出勤”。由于勞動力奇缺，有的企業將這作為解決人手不足的辦法。還出現了專門支持職場媽媽的服務模式，即企業提供可以“帶娃出勤”的辦公室，為職場媽媽們提供專門的辦公環境。

　　邊照顧孩子邊辦公難度不小，但在少子老齡化和“待機兒童”(排隊等入學和入幼兒園的兒童)問題日益嚴重的情況下，這種靈活的上班模式可能會被逐漸推廣。

　　銷售體驗型禮物的“播種經驗”公司從2013年開始允許女職員“帶娃出勤”。契機是當時10人左右的員工團隊中有一個女職員懷孕。社長西村琢認為，如果因為懷孕和育兒而辭職或休假對企業來說是重大損失，因此詢問女職員是否愿意“帶孩子來上班”。

　　原本擔心其他職員的反應，但大家都善意地表示“工作環境更輕松愉快了”、“能跟合作愉快的人一直一起工作太好了”。目前該公司有30個職員，其中9人帶孩子來上班。

　　事實上有企業差不多20年前就開始允許女職員帶孩子上班。生產哺乳服的Mo-house公司從1997年成立起就有這一制度，現在也規定可以帶著兩歲以下的孩子來上班。在該公司位于東京都澀谷區的直營店，可以看到女導購抱著孩子接待顧客的情景。